EVALUACIONES DE INGRESO

Constituyen un complemento de la selección de personal, cuando la misma es realizada por la propia empresa.
El objetivo es brindar información sobre la persona preseleccionada para contar con mayores elementos sobre el candidato seleccionado, conocer sus competencias laborales en términos de fortalezas y debilidades según los requerimientos de la empresa para cada posición, poder abordar la inducción del mismo en el equipo, y anticipar acciones que favorezcan su buen desempeño dentro de la empresa.
Para ello, en Alfa Recursos Humanos realizamos una evaluación al candidato. Utilizamos una batería de técnicas proyectivas (persona bajo la lluvia, HTP, Warteg, escena laboral futura, Bender en su interpretación cualitativa, Mips) que aportan elementos fundamentales para realizar una exploración sistemática de las habilidades cognitivas y de aprendizaje del candidato. Asimismo, realizamos la solicitud de referencias laborales.

EVALUACION DE PERSONAL

a.- Evaluación de potencial:

Permiten indagar la posibilidad de desarrollo futuro de las capacidades y competencias de los empleados para definir qué responsabilidades estarían en condiciones de asumir en un determinado tiempo.
A través de éstas, se identifican las fortalezas y debilidades del empleado en relación con los requerimientos de la estructura presente y futura de la empresa, y se obtiene información para el establecimiento de planes de carrera.
Las herramientas que utilizamos en Alfa Recursos Humanos comprenden entrevistas, evaluaciones de habilidades cognitivas a través de test proyectivos, evaluación de competencias, ejercicios de assessment center, cuestionarios técnicos y encuestas al cliente interno. Además realizamos un proceso de feedback, con el trabajador, donde él mismo puede opinar sobre los resultados y expresar cómo ve su situación actual y futura.

b.- Evaluaciones de desempeño:

Permiten coordinar el capital humano con el desarrollo del negocio, siendo una herramienta de gestión clave para la empresa. Posibilitan identificar a los empleados que cumplen o aportan mayor valor a lo esperado, y las debilidades de los que no lo hacen.
En Alfa Recursos Humanos desarrollamos programas de evaluación de desempeño en función de las necesidades y características de cada organización; teniendo en cuenta los niveles jerárquicos, los procesos y/o áreas de actividad a evaluar.
Es un instrumento que permite brindar información para la toma de decisiones sobre promociones internas, compensaciones, mejoramiento continuo, determinación de necesidades de capacitación y desarrollo, y para la elaboración de planes de acción en caso de desempeños no satisfactorios.