Los recursos financieros, estructurales, de procesos y tecnológicos que las empresas actuales invierten no aportan los resultados esperados si se descuida la problemática de los Recursos Humanos y, en este aspecto, la selección de personal es una cuestión decisiva.
El compromiso de Alfa Recursos Humanos es seleccionar candidatos que satisfagan los requerimientos de la posición a cubrir para un desempeño efectivo.

Etapas del proceso

• Definición del perfil a través del análisis, en interacción con el cliente, de los requerimientos del puesto en materia de conocimientos, habilidades y experiencia.
• Reclutamiento de CV a través de base de datos propia, publicaciones y contactos con Universidades.
• Entrevistas individuales.
• Entrevistas grupales - assessment center.
• Evaluaciones psicotécnicas.
• Solicitud de referencias laborales.
• Presentación de candidatos finalistas.

Beneficios de la propuesta:

• Lograr concordancia entre la necesidad del cargo vacante y las características del empleado, a través del análisis del puesto y el conocimiento en profundidad de los postulantes.
• Ampliar la posibilidad de encontrar el candidato acorde, al poder evaluar un mayor número de personas.
• Profesionalizar la selección de personal eliminando la selección por intuición.
• Evitar posibles compromisos con los postulantes.
• Contar con la garantía de reemplazo ante situaciones externas o eventuales.
• Lograr realizar una selección de personal con absoluta reserva.